Kenapa Anda Ingin Sukses???(Mau Tahu???)

Banyak orang mencurahkan tenaga dan pikirannya untuk berusaha mencari BAGAIMANAnya.. bagaimana menjadi sukses, bagaimana menjadi kaya, bagaimana dan bagaimana.. Daftarnya bisa panjang sekali. Tapi, saya pelajari ini dari seorang kawan bertahun-tahun yang lalu. Katanya,

"KAMU TIDAK AKAN BERUSAHA UNTUK MENEMUKAN BAGAIMANANYA, BILA KAMU TIDAK MEMILIKI KENAPANYA. DAN, KALAUPUN KAMU MENEMUKAN BAGAIMANANYA, KAMU TIDAK AKAN TERMOTIVASI UNTUK BERTINDAK BILA KENAPANYA TIDAK CUKUP KUAT!"

Karena itu...

Kenapa Anda Ingin Sukses???

Ada berbagai macam alasan mengapa orang-orang berangkat ke tempat kerja setiap hari, bekerja keras, kadang di bawah kondisi yang sulit dan tidak mengenakkan (bos kurang menghargai, konsumen bertindak tidak rasional dan terlalu menuntut, dan sebagainya) dan kenapa mereka ingin sukses?
98% dari jawaban yang biasa muncul kurang lebih bisa dirumuskan begini:

Tak terelakkan, semua jawaban mereka terkait dengan diri mereka sendiri dan orang-orang yang mereka cintai.
Tidak pernah terdengar jawaban seperti ini:
agar perusahaan tempat saya bekerja maju,
untuk membantu perusahaan meningkatkan keuntungan,
agar manajer saya lebih cepat dipromosikan.

Sekalipun jawaban seperti itu tidak pernah saya dengar.

Jadi apa yang bisa kita pelajari dari kenyataan ini?

Inilah faktanya:

"TAK SEORANG PUN DARI KITA BENAR-BENAR BEKERJA HANYA DEMI KEBAIKAN DAN KEUNTUNGAN PERUSAHAAN TEMPAT KITA BEKERJA, ATAU DEMI KEBAIKAN PARA ATASAN KITA. KITA SEMUA BEKERJA DEMI MANFAAT DAN KEBAIKAN DIRI KITA SENDIRI DAN ORANG-ORANG YANG KITA CINTAI!"

Alasan yang sah? Jelas!
Masuk Akal? Tak diragukan lagi!

Nah, mulai tampak ironinya, dan anda sepantasnya mulai bertanya-tanya: Bila SESUNGGUHNYA kita bekerja demi manfaat dan kebaikan KITA SENDIRI, lalu kenapa kita sering mendengar sesama karyawan berkeluh kesah seperti di bawah ini?

Jika anda mendengar keluh seperti itu, seharusnya anda memberi tahu anak anda seperti ini:

"NAK, MASA DEPANMU SURAM....
KARENA PRESTASI AYAH (ATAU IBU) DI KANTOR TIDAK CUKUP MEMUASKAN, KARENA ATASAN AYAH (ATAU IBU) BENAR-BENAR TIDAK BECUS. KARENA ITU, NAK, MASA DEPANMU SURAM, KARENA SESEORANG YANG BAHKAN TIDAK KAMU KETAHUI TELAH MEMBUAT AYAH (ATAU IBU) KEHILANGAN SEMANGAT DAN TIDAK BERPRESTASI!"

Terdengar menggelikan, bukan? Tidak ada satu orang tua pun di dunia ini yang akan omong begitu kepada anak-anak mereka!
Tetapi NYATANYA, sebagian besar orang tua BERPERILAKU seperti itu!

Orang-orang seperti itu jelas kehilangan perspektif mengenai KENAPA mereka ingin sukses. 

Oleh sebab itu, saya ingin menggaris bawahi, bahwa anda ingin sukses di dunia kerja, ingin menjadi karyawan BINTANG, bukan karena Bos anda, bahkan bukan karena perusahaan tempat anda bekerja, tetapi demi masa depan ANDA SENDIRI, demi anak-anak ANDA, dan demi orang-orang yang ANDA kasihi. Karena itu, segera ambil manfaat dan keuntungannya dengan cara melakukan upaya ekstra untuk:

Baca apa itu karyawan RTRT, karyawan RT, dan karyawan BINTANG disini. 

Sumber:
Artikel ini dikutip dari buku James Gwee, "Setiap karyawan Harus Baca Buku Ini"

Baca Selengkapnya

3 Tipe Karyawan Dalam Dunia Kerja (Anda Termasuk Yang Mana?)

Dalam dunia kerja, khususnya bagi anda yang bekerja sebagai sales contohnya, maka anda disebut sebagai karyawan. Setiap orang yang bekerja, baik itu karyawan, pegawai, polisi, dan lain sebagainya pasti ingin sukses. Begitu pula setiap karyawan/karyawati pasti ingin diperhatikan oleh bosnya, dihargai, dan kemudian dipromosikan untuk mendapatkan posisi jabatan yang bagus. 
Jika anda ingin demikian, maka anda harus membaca artikel ini sampai selesai. Inilah 3 Tipe Karyawan Dalam Dunia Kerja, dan silahkan dikategorikan, Anda termasuk yang mana??

RT

Jumlah karyawan RT mencapai 10-20% dari populasi karyawan yang ada dalam sebuah organisasi/perusahaan. RT adalah "Rusak Total", mohon maaf jika anda yang sedang membaca ini merasa tersinggung, tapi inilah faktanya. 
Mereka yang termasuk karyawan RT adalah karyawan yang pandai meluncurkan seribu satu alasan untuk menanggapi mengapa pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka tidak pernah beres. Para karyawan RT ini membuat para manajernya berpikir keras mencari gagasan sehingga dapat membantu para karyawan RT, tetapi mereka sendiri selalu dapat memikirkan lebih banyak lagi alasan mengapa tugas yang diberikan kepada mereka tidak kunjung dituntaskan. Mereka selalu mendatangi para atasan dengan membawa masalah dan pembenaran diri atas kegagalan mereka. Mereka tidak hanya negatif, tetapi juga berusaha meracuni anggota tim lain. Mereka adalah mimpi buruk bagi setiap manajer.

RTRT

Yang termasuk dalam kategori ini adalah mereka yang:

1. Ingin sukses,
2. Bekerja keras,
3. Punya komitmen,
4. datang ke tempat kerja tepat waktu,
5. melakukan apapun yang diperintahkan,
6. menyelesaikan pekerjaannya.

RTRT adalah "Rata-Rata"! Karyawan Rata-rata (RTRT) mencapai 60-80% dari seluruh populasi sumber daya manusia yang terdapat dalam suatu perusahaan. Dimata manajemen mereka ini dipandang sebagai orang-orang yang punya kinerja rata-rata.
Orang-orang yang masuk kategori ini, membuat para manajernya terus menerus memotivasi mereka, Begitu dimotivasi, mereka menjadi bersemangat, seperti ban yang baru saja dipompa. Tapi itu tidak bertahan lama, 2-3 minggu kemudian loyo lagi, dan membuat para manajer memotivasi mereka lagi. Begitu seterusnya.
Para karyawan dalam kategori ini, selalu menuggu perintah dari manajernya untuk melaksanakan tugasnya, dan tidak hanya itu, mereka juga meminta bagaimana cara melakukannya. Jika tidak berhasil melaksanakan tugasnya, mereka mendatangi manajer, untuk menyampaikan berbagai alasan mengapa mereka gagal melakukannya. Karena itu, para manajer lalu terpaksa memikirkan solusi bagi mereka, kemudian memberi tahu mereka apa yang harus mereka upayakan. 
Gaya yang masuk dalam golongan ini adalah:

"Kamu kasih tahu, aku melakukannya.Kalau kamu tidak memberi tahu, aku tak tahu harus berbuat apa."

Karyawan RTRT mampu menyelesaikan tugas mereka, tetapi tidak luarbiasa, tidak istimewa, cuma rata-rata, dan karena itu manajer seringkali merasa mereka tidak layak untuk dipromosikan.

Fakta yang menyedihkan menyatakan, dan ini hampir tidak disadari oleh setiap karyawan yang bekerja:

60-80 PERSEN KARYAWAN ADALAH KARYAWAN RATA-RATA! 

BINTANG

Para karyawan ini adalah mereka yang selalu:

1. positif,
2. bersemangat,
3. dinamis,
4. punya greget dan motivasi dari dalam diri mereka sendiri,
5. berani menghadapi masalah dan menemukan solusi mereka sendiri,
6. secara konsisten mencapai target,
7. tidak terlalu butuh banyak diawasi dan diarah-arahkan,
8. mandiri, dan 
9. menyelesaikan tugas dan pekerjaannya dengan baik.

Keberadaan karyawan BINTANG adalah suatu berkah bagi perusahaan. Sebab para karyawan BINTANG dapat diandalkan, membuat para manajer "dapat tidur nyenyak". Semua manajer pasti menginginkan punya banyak BINTANG dalam perusahaannya.
Dalam benak karyawan BINTANG ada moto yang kurang lebih begini:

"Jangan khawatir, kamu tak perlu kasih tau aku apa yang harus aku lakukan; aku tahu apa yang harus kulakukan, dan aku akan melakukannya sampai selesai. Aku sendiri akan memecahkan masalah yang ada. Tugasku adalah menjadi solusi bagimu. Aku akan membuat pekerjaanmu menjadi lebih mudah."

Dalam setiap organisasi/perusahaan, jumlah karyawan BINTANG sangat terbatas; kadang betul-betul langka. Dalam hukum ekonomi menyatakan: sesuatu yang langka pada umumnya punya nilai yang lebih tinggi, dan karenanya juga dihargai lebih tinggi. Dengan demikian, "karyawan langka" (karyawan BINTANG) juga memiliki nilah lebi tinggi, dan pantas dihargai lebih tinggi, serta pantas dipromosikan dengan gaji yang lebih besar!.

Jadi, anda termasuk tipe karyawan yang mana? 

Sumber: 
Sebagian isi artikel ini dikutip dari buku James Gwee, "Setiap Karyawan Harus Baca Buku Ini"

Baca Selengkapnya